TOPICA tuyển dụng Chuyên viên Digital Marketing, Chuyên viên Marketing Facebook Ads và Chuyên viên Marketing Google.

Chắc hẳn trong thời buổi kinh tế tràn đầy cơ hội như ngày nay, các chuyên viên Marketing sẽ luôn muốn tìm kiếm cho mình một môi trường năng động, sáng tạo và được cháy hết mình để hiện thực hóa các ý tưởng của mình phải không nào? Hiểu được điều đó, Tổ hợp công nghệ giáo dục TOPICA luôn chú trọng tới việc xây dựng một môi trường chuyên nghiệp và hiệu quả dành cho các Marketer.

Và hiện nay, để tiếp tục khẳng định vị thế hàng đầu của TOPICA tại Việt Nam cũng như vươn tầm ra toàn Đông Nam Á, TOPICA đang rất cần tuyển dụng các Marketer tài năng và nhiệt huyết. Vì vậy, mình xin gửi tới các bạn thông tin đăng tuyển các vị trí: Chuyên viên Digital Marketing, Chuyên viên Marketing Facebook Ads và Chuyên viên Marketing Google.

1. Mô tả công việc
1.1 Mô tả công việc – Chuyên viên Digital Marketing
• Xây dựng kế hoạch/ chiến dịch quảng cáo trực tuyến: Thiết kế quảng cáo và thực thi kế hoạch Marketing của Chương trình tiếng Anh TOPICA Native.
• Theo dõi và tối ưu các chiến dịch quảng cáo, tối ưu giá bid và tỷ lệ chuyển đổi (conversion rate)
• Rà soát đánh giá và thay đổi để phù hợp với yêu cầu của từng chiến dịch quảng cáo.
• Nghiên cứu, cập nhật công nghệ, thuật toán và thủ thuật mới của kênh quảng cáo.
• Phát triển hệ thống KPI đo lường hiệu quả của các chiến dịch.
• Phát triển các kênh Marketing mới
• Nhân viên được đánh giá theo năng suất Marketing (KPI)
• Nhân viên báo cáo công việc cho Trưởng phòng Marketing, phối hợp nội bộ trong Phòng Marketing
1.2. Mô tả công việc – Chuyên viên Marketing Facebook Ads
• Xây dựng kế hoạch quảng cáo Facebook Ads (kế hoạch chi tiết từ chọn thông điệp, thiết kế quảng cáo, viết copy và content, bid giá và thực thi kế hoạch Facebook Ads tổng thể).
• Quản lý ngân sách marketing cho kênh Facebook Ads.
• Xây dựng các chiến dịch quảng cáo trực tuyến, kết hợp các thành viên/ phòng ban khác cùng xây dựng các kênh social (Facebook Fanpage, Twitter, Pinterest, Tumblr, Blog, Forum,…) cho trung tâm và sản phẩm đào tạo của trung tâm.
• Được quyền quyết định các vấn đề về chiến lược sản phẩm & chiến lược marketing; chịu trách nhiệm lên kế hoạch và bảo vệ dự toán marketing lớn trong cả năm với Ban Lãnh Đạo.
• Xây dựng cấu trúc trung tâm marketing hiệu quả, phối hợp đồng bộ giữa thị trường trong nước và quốc tế.
• Báo cáo với Giám đốc trung tâm dự án, Trưởng phòng.
1.3 Mô tả công việc Chuyên viên Marketing Google
• Xây dựng kế hoạch quảng cáo Google Search (kế hoạch chi tiết từ phân tích keywords, xây dựng ma trận keywords, phân loại keywords theo nhóm/chủ đề, bid giá, viết nội dung và thiết kế quảng cáo).
• Xây dựng kế hoạch quảng cáo Google Display Network (phân tích ngữ cảnh từ khóa, vị trí, sở thích khách hàng, chủ đề…).
• Xây dựng các chiến dịch quảng cáo trực tuyến.
• Theo dõi và tối ưu các chiến dịch quảng cáo, tối ưu giá bid và tỷ lệ chuyển đổi (conversion rate).
• Rà soát đánh giá và thay đổi để phù hợp với yêu cầu của từng chiến dịch quảng cáo.
• Lập report và đánh giá cho từng campaigns.
• Chịu trách nhiệm phát triển và nâng cao năng suất Marketing (theo KPI).
• Tham gia nghiên cứu, cập nhật công nghệ, thuật toán và thủ thuật mới của Google.

2. Quyền lợi
2.1. Chế độ đãi ngộ
• Thu nhập cạnh tranh, thưởng đa dạng: Chính sách lương cạnh tranh, tăng lương 2 lần/ năm. Thưởng năng suất; thưởng dự án; thưởng sáng kiến; thưởng tăng tốc; thưởng nóng; thưởng khi nghĩ ra cách thưởng mới…
• Hưởng niềm vui chứ không chỉ phúc lợi: Phi tiêu lãnh đạo, gym, yoga, ghế massage. Quỹ liên hoan. Giờ nghỉ trưa. Nghỉ mát hàng năm. Sinh nhật hàng tháng. Chế độ hơn 10 dịp lễ tết mỗi năm, thăm hỏi ốm đau.
2.2. Cơ hội thăng tiến
• Luyện “đai đen” với hàng chục kỹ năng: Được tham gia hàng chục khóa đào tạo nội bộ, luyện “đai đen” về các công nghệ, phương pháp, quy trình hiện đại đi đầu trong ngành giáo dục đào tạo Đông Nam Á.
• Lên 2 chức trong 6 tháng; 23 tuổi làm lãnh đạo: Đánh giá 2 kỳ/năm, có người được cất nhắc 2 lần/kỳ. Luôn có hàng chục vị trí quản lý trống. Tuổi trung bình là 28, lãnh đạo trẻ nhất là 23. Nhân sự tăng 30% – 50%/năm.
• Trở thành chuyên gia tầm quốc tế: Các tổ chức quốc tế vinh danh: AAOU, APIN, CASA, Development Gateway, SEAMOLEC, Stockholm, Challenge, World Economic Forum… Bill Gates và 3 Phó Thủ tướng đã tới thăm.
• Đi đầu Đông Nam Á về công nghệ đào tạo: Trực tiếp xung trận, hoặc chỉ huy đầu não các cơ sở Thái Lan, Philippines, Singapore, Mỹ. Làm sếp của Tây, chứ không phải làm cho Tây. Luyện nói qua Google Glass đầu tiên thế giới; Mô phỏng 3D Second Life đầu tiên Đông Nam Á; IPTV, Mobile. E-Learning theo xu thế của Đại học Harvard, Stanford, Maryland…
2.3. Được tự hào
• Đi đầu Đông Nam Á về công nghệ đào tạo: Trực tiếp xung trận, hoặc chỉ huy đầu não các cơ sở Thái Lan, Philippines, Singapore, Mỹ. Làm sếp của Tây, chứ không phải làm cho Tây. Luyện nói qua Google Glass đầu tiên thế giới; Mô phỏng 3D Second Life đầu tiên Đông Nam Á; IPTV, Mobile. E-Learning theo xu thế của Đại học Harvard, Stanford, Maryland…
• 1000 Doanh nhân và hàng trăm GV Âu Mỹ giảng dạy: 1000 Doanh nhân và GV giảng dạy kiến thức thực tế; hàng trăm GV Âu, Mỹ luyện kỹ năng hội thoại sinh động. Mọi nhân viên Topica được gọi là thầy cô và tri ân 20/11.
• 1600 Cựu sinh viên thăng tiến, thành đạt: Tự hào với 1600 Cựu sinh viên thăng tiến, thành đạt; nhiều Thạc sĩ học tiếp với Topica;hàng trăm học viên nói tiếng Anh thành thạo. Các startup tốt nghiệp Topica FIđã nhận gần 10 triệu USD vốn đầu tư.
• “Pay It Forward”: Văn hoá “Cho đi chưa cần nhận lại” ở khắp nơi: Nhân viên, sinh viên Topica tham gia từ thiện”Chia sẻ yêu thương” hàng tháng. Sinh viên khoá trên tổ chức ôn thi cho khoá dưới. Học viên TFI tài trợ hàng chục học bổng toàn phần cho khoá sau.
2.4. Được hết mình
• Được làm vua, thua làm… hiệp sĩ: Khi xung phong việc mới, thành công dĩ nhiên được thưởng, thăng tiến. Nhưng nếu thất bại, bạn được phong hiệp sĩ, thưởng, ưu tiên quay về, miễn đánh giá thấp 1 kỳ.
• Giúp hàng trăm ngàn người học tốt hơn: Mỗi sáng kiến đều được đưa ra bảo vệ, khen thưởng, và bạn trực tiếp giúp hàng trăm ngàn người học tập tốt hơn. Sứ mệnh Topica có câu “Triệu người nâng trí tuệ”.
• Nói thẳng: thưởng. Nịnh sếp: phạt. Thưởng: đập bàn sếp,bắt quả tang sếp, nhận mình không hiểu. Phạt: nịnh sếp. Nói thẳng: cuộc họp, trà đá, bàn tròn cuối kỳ. Sốc để ra giải pháp, chứ không dĩ hoà vi quý.
• Gắn bó như gia đình: Nhiều quản lý, nhân viên ra đi 3 tháng, 1 năm rồi lại trở về cống hiến. Hàng chục người đã gắn bó 6-7 năm kể từ ngày đầu thành lập. Nhiều đôi trẻ nên duyên (hay gỡ bom) trong đại gia đình Topican.
• Work hard, Play hard: Làm hết sức, chơi hết mình.

Yêu cầu
• Có kinh nghiệm chạy các kênh quảng cáo Online, đam mê Internet Marketing.
• Dưới 30.
• Có khả năng đọc hiểu các tài liệu bằng tiếng Anh.
• Thích tìm tòi sáng tạo trong lĩnh vực Công nghệ.
• Có tư duy làm việc độc lập, khả năng sáng tạo.
– Tìm hiểu thêm về môi trường Marketing của TOPICA: http://dantri.com.vn/…/cao-thu-marketing-lam-viec-o-dau-ly-…

– Để được ứng tuyển, bạn vui lòng gửi CV về hòm mail: namtt2@topica.edu.vn với tiêu đề ghi rõ vị trí ứng tuyển.
Mọi thắc mắc các bạn có thể liên hệ với Mr. Nam: 0966 639 776 vào giờ hành chính hoặc email về địa chỉ trên.
Chúc các bạn thành công và hạnh phúc trong cuộc sống.

NẾU HỮU ÍCH HÃY JOIN VỚI CHÚNG TÔI VÀ GIỚI THIỆU CHO BẠN BÈ NHÉ!
►Facebook Group : https://www.facebook.com/groups/digimarkVN
►Fanpage  : https://www.facebook.com/congdongdigimark/
►Website : http://digimarkvn.com
►Youtube : https://www.youtube.com/c/digimarkvnChannel

Share.

About Author

Chia sẻ, chia sẻ và sẻ chia :) Cứ cho đi rồi sẽ nhận lại.. ( Nhiều hay ít thì CHƯA BIẾT :D)